KathrinWood

HR Manager (w/m/d)

Verantwortungsvolle Position bei inhabergeführtem Unternehmen im Financial Services, München

Vollzeit / hybrid / München

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Unser Kunde ist eine inhabergeführte Boutique Investmentbank und Finanzierungsspezialist im Herzen von München. Es handelt sich um eine Position als HR Generalist/in / HR Manager/in / Business Partner in dem jungen Finance Team. Diese Position eignet sich im Ideallfall für eine/n Junior HR-Kollegin/en oder auch eine erfahrene HR Assistenz, die bereits operative Erfahrung im HR-Umfeld gesammelt hat.

Wir bieten eine einzigartige Position als HR-Business Partner im Bereich Investment Banking zur Unterstützung der geplanten Wachstumsstrategie. Du wirst Teil eines dynamischen Teams mit einem außergewöhnlichen, familiären Arbeitsklima und einem verantwortungsvollen und breit gefächerten Aufgabengebiet. Hinzu kommt eine attraktive Vergütung, die im oberen Quartil für die jeweilige Erfahrung und Fähigkeiten liegt.

25 KollegInnen am Standort

Gehaltsrahmen ca. €60.000 – €80.000 p. a.

Zentrale Lage, München

Benefits

  • Verantwortungsvoller, eigenständiger Arbeitsbereich
  • Selbständige Arbeitseinteilung
  • Raum für Weiterentwicklung
  • Wertschätzung von Person und Aufgabe
  • Junges Team mit Humor und Drive

Tasks

  • Organisation und Umsetzung des Recruiting-Prozesses („End-to-end recruiting“ inkl.: Stellenausschreibung, Sichtung und Vorauswahl von Profilen, Termin- und Feedbackmanagement, Interviewführung, Vertragserstellung und Onboarding)
  • Auswahl und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle (on- und offline) und Ausbau des Employer Brandings
  • Implementierung bzw. Weiterentwicklung des Hochschulmarketings sowie Organisation von Events (bspw. Hochschulmessen) 
  • Optimierung von HR-Systemen und Prozessen (u. a. Weiterentwicklung des Personalsystems (Personio) sowie der On- und Off-boarding-Prozesse)
  • HR-Administration (u.a. Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen, Statistiken sowie Entscheidungsvorlagen)
  • Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen

Profile

  • Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung im Bereich HR
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Assistenz-/HR-Position in einem dienstleistungsorientierten Umfeld (Bank-, Immobilien- oder Versicherungsbranche sind von Vorteil)
  • Exzellenter Umgang mit aktuellen MS Office-Programmen
  • Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Sichere und klare Kommunikation, sowohl intern als auch mit externen Partnern wie Personalberatern und „Career-Centern“ und KandidatInnen
  • Organisationstalent mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise
  • Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung (können, wollen, machen)
  • Teamfähigkeit und absolute Zuverlässigkeit
  • Freude an neuen Herausforderungen und eine hohe Leistungsbereitschaft
  • Gepflegtes Erscheinungsbild und extrovertiertes, sicheres und professionelles Auftreten

Culture

  • Duz-Kultur
  • Wertschätzender Umgang
  • Du hast eine Stimme, die gehört werden möchte
  • Konservatives und gleichwohl lockeres Miteinander
  • Die KollegInnen kennen und wissen umeinander – fürsorgliches Miteinander

Challenge

  • Einführung von HR-Prozessen und Tools im Team
  • Recruiting neuer KollegInnen im Finanzumfeld
  • Eigenpositionierung sowie Positionierung von HR im Unternehmen

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