Weiterentwicklung der Assistenz 

5 erste Schritte auf dem Weg zur Umsetzung

Früher oder später kommt die Assistenz an einen Punkt, an dem sie mehr will: mehr Inhalt, mehr Verantwortung, mehr selbstbestimmtes Arbeiten. Ich führe immer wieder Gespräche mit AssistentInnen, die sagen: “Ich möchte mich gerne weiterentwickeln, aber ich weiß eigentlich gar nicht, wo ich anfangen soll.” Verstanden! Dann folge doch einmal diesen 5 Schritten als Leitfaden, um in die Umsetzung zu kommen.

Schritt 1: Selbstreflexion

Starte bei dir selbst! Welche Fähigkeiten und Interessen hast du? Wo liegen deine Stärken und Schwächen? Arbeite mit einer Werteliste. Hinterfrage deine bisherige Tätigkeit und Erfahrung. So wird dir klarer, was grundsätzlich zu dir passt – eine Rolle mit Menschen (HR), eine kreative Tätigkeit (Marketing), eine koordinative Position (Change Management) usw.

Schritt 2: Ziele

Definiere klare, messbare berufliche Ziele. Beförderung? Branchenwechsel? Positionswechsel? Klare Ziele helfen dir, deine Bemühungen zu fokussieren und motiviert zu bleiben. Ziele schaffen Struktur im Kopf und lassen dich aktiv werden.

Schritt 3: Weiterbildung

Let’s face it: Ohne Weiterbildung und relevantes Wissen hast du kaum Optionen. Investiere hier! Das kann durch die Teilnahme an relevanten Schulungen, Kursen oder durch ein Studium geschehen. Die kontinuierliche Erweiterung deines Wissens ist der Schlüssel zu beruflichem Wachstum.

Schritt 4: Networking

Baue gezielt Beziehungen zu Kollegen und Experten in deinem Bereich auf. Networking ermöglicht es dir, wertvolle Einblicke in Trends und Entwicklungen zu gewinnen. Verlasse deine Komfortzone!

• Geh’ endlich zu dem Networking Event!
• Besuche die nächste Konferenz! 
• Trete einem professionellen Netzwerk bei! 
• Fang an, auf LinkedIn Personen und Gruppen zu folgen, die dich inspirieren!

Schritt 5: Mentoring

Suche nach einem/r MentorIn, der/die dich inspiriert – beruflich und persönlich. Das kann eine Kollegin sein oder ein Vorgesetzter, aber auch deine Nachbarin. Es geht um die menschliche Passung, damit du mit dieser Person vertrauensvoll sprechen kannst. Hier kommt natürlich auch ein Coach in Frage.

Diese fünf Schritte bringen dich auf den Weg und in die Umsetzung. Entwicklung ist ein fortlaufender Prozess, der Engagement und Beharrlichkeit erfordert. Mit klaren Zielen und der Bereitschaft, aus Erfahrungen zu lernen, kannst du deine berufliche Zukunft aktiv gestalten und deine Ziele erreichen.

Möchtest du dich weiterentwickeln? Sprich mit mir! Aus meiner knapp 20-jährigen Tätigkeit in der Personalvermittlung kenne ich so viele spannende Jobs, Unternehmen und Positionen.

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