HR Manager (w/m/d)
Verantwortungsvolle Position im Financial Services
Vollzeit / hybrid / München
- 20260611
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Unser Kunde ist eine inhabergeführte Boutique Investmentbank und Finanzierungsspezialist im Herzen von München. Es handelt sich um eine Position als HR Generalist/in / HR Manager/in / Business Partner in dem jungen Finance Team. Diese Position eignet sich im Ideallfall für eine/n Junior HR-Kollegin/en oder auch eine erfahrene HR Assistenz, die bereits operative Erfahrung im HR-Umfeld gesammelt hat.
Wir bieten eine einzigartige Position als HR-Business Partner im Bereich Investment Banking zur Unterstützung der geplanten Wachstumsstrategie. Du wirst Teil eines dynamischen Teams mit einem außergewöhnlichen, familiären Arbeitsklima und einem verantwortungsvollen und breit gefächerten Aufgabengebiet. Hinzu kommt eine attraktive Vergütung, die im oberen Quartil für die jeweilige Erfahrung und Fähigkeiten liegt.
25 KollegInnen am Standort
Gehaltsrahmen ca. €60.000 – €80.000 p. a.
Zentrale Innenstadtlage, München
Hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Möglichkeit
Benefits
- Verantwortungsvoller, eigenständiger Arbeitsbereich
- Selbständige Arbeitseinteilung
- Raum für Weiterentwicklung
- Corporate Benefits (Job Ticket, Gym Membership uvm.)
- Wertschätzung von Person und Aufgabe
- Junges, dynamisches Team mit Humor und Drive
Tasks
HR-Strategie und Digitalisierung
- Weiterentwicklung der HR-Funktion inklusive Vorantreiben der HR-Digitalisierung (u. a. Ausbau und Optimierung von Personio,
Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung digitaler Workflows) - Weiterentwicklung der On- und Off-boardingprozess
Employer Branding & Hochschulmarketing
- Ausbau des Employer Brandings sowie Auswahl und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle (on- und offine)
- Weiterentwicklung des Hochschulmarketings inkl. Organisation von externen und internen Events (z.B. Hochschulworkshops)
HR-Management Reporting
- Aufbau und Pflege eines monatlichen HR-Reportings anhand definierter KPI‘s (u.a. Time-to hire, Headcount)
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Ad-Hoc Analysen für die Geschäftsleitung
Personalentwicklung und Weiterbildung
- Planung, Organisation und Erfolgskontrolle von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen (intern und extern)
- Koordination der regelmäßigen/laufenden Mitarbeiterbewertung
End-to-End Recruiting
- Organisation und Umsetzung des gesamten Recruiting Prozesses (inkl. Stellenausschreibung, Profilsichtung und Vorauswahl, Terminund Feedbackmanagement, Interviewführung, Vertragserstellung sowie strukturiertes Onboarding)
HR-Administration
- Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und Vertragsunterlagen sowie Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten
- Schnittstellenmanagement und interne Beratung
- Ansprechpartner in personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung externer Dienstleister (Personalberater/-vermittler, Rechtsberatung)
Profile
- Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position oder vergleichbarem Aufgabengebiet in einem dienstleistungsorientierten Umfeld
(Bank-, Immobilien- oder Versicherungsbranche sind von Vorteil) - Exzellenter Umgang mit aktuellen MS Office-Programmen sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
- Sichere und klare Kommunikation, sowohl intern als auch mit externen Partnern wie Personalberatern und „Career-Centern“
- Organisationstalent mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie der Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung
(können, wollen, machen) - Teamfähigkeit, absolute Zuverlässigkeit und Freude an neuen Herausforderungen
- Offenes, sicheres und professionelles Auftreten und eine hohe Leistungsbereitschaf
Culture
- Duz-Kultur
- Wertschätzender Umgang
- Du hast eine Stimme, die gehört werden möchte
- Konservatives und gleichwohl lockeres Miteinander
- Die KollegInnen kennen und wissen umeinander – fürsorgliches Miteinander
Good to know
Wir bieten hier eine Position und spannende Aufgaben als HR-Manager (w/m/d), in der Du Dich weiterentwickeln kannst. Nach einer sorgfältigen Einarbeitung durch die Vorgängerin kannst Du eigenverantwortlich den HR-Bereich systematisch ausbauen und zur weiteren Professionalisierung Prozesse beitragen, um
die zukünftige Geschäftsentwicklung seitens HR proaktiv mitzugestalten. Das Team pflegt einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe, arbeitet Hand in Hand und hat Freude an der Arbeit in einem familiären Umfeld, in dem jeder um jeden weiß. Eine wirklich schöne Möglichkeit, Deine Erfahrung und Ideen einzubringen und Dich als verlässliche und kreative Säule innerhalb der Firma zu positionieren.
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